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とある大企業の人材採用担当者のチェックシートに、採用者の婚姻歴を確認する欄があり驚いた。これは職業安定法、男女雇用機会均等法違反の可能性がある。厚労省の採用選考の指針を、この企業は改めて採用選考を再確認するべきではないでしょうか？
さすがに婚姻歴を調査する岩手県の企業は・・・。地方に行けば行くほど、残された僅かな既得権益を巡って皆へばりつくので、制度的なイノベーションも起きない状況と思われる。そのために、若い世代にチャンスも無い。もっと多様な人種と多様な価値観に触れ、勉強するべきだと思う。
えっ！！時代錯誤な採用
更新日：2023年6月2日