旧態依然の労務管理の見直しを！

見事、岩手県１位。これの要因は、ジェンダー（社会的・文化的につくられる性別役割分業）によると思われるデータ。

当職は旧態依然の労務管理からの脱却を図り、人口減少を前提とした新しい価値観での労務管理の御提案を行っております。５月１日から、盛岡市ではパートナーシップ制度も始まりますので、ダイバーシティ経営についてもお気軽にお問い合わせください。